Dra. Sol Ayala
sa@lorentelopez.com
El 4 de noviembre de 2026, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
dictó la Resolución RESO-2026-260-GDEBA-MTGP. Dicha resolución crea el Formulario
Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (“F.U.T.U.R.O.”), una declaración
jurada mensual de presentación obligatoria, aplicable exclusivamente en el ámbito de la Provincia
de Buenos Aires. Tiene como objetivo que el Ministerio cuente con información laboral digital
en forma previa a cualquier inspección, para fortalecer la fiscalización y permitir inspecciones
virtuales.
El régimen alcanza a todos los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en la
Provincia, sean titulares o exploten establecimientos en ella, u ocupen personal en relación de
dependencia dentro de su territorio.
El formulario se debe presentar de forma electrónica a través del Portal de Trabajo,
con firma digital del empleador. Debe informar el período de liquidación, el monto total de
salarios abonados (con detalle de conceptos remunerativos, no remunerativos y neto) y el
método de control de jornada utilizado. Junto con el formulario, se deben adjuntar los recibos de
haberes y los comprobantes de acreditación en cuenta sueldo del personal que preste tareas en
establecimientos bonaerenses. Asimismo, en caso de haberse suscripto acuerdos individuales,
plurindividuales o colectivos que regulen la jornada de trabajo o prevean regímenes de
compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios, estos
deberán acompañarse en la presentación del mes siguiente a su suscripción, informando su plazo
de vigencia.
La presentación será voluntaria para el período diciembre de 2026, pero obligatoria a
partir del período enero de 2027. Vence el último día hábil del mes siguiente al liquidado. Los
empleadores deberán conservar las presentaciones y la documentación respaldatoria por un
mínimo de dos años. La falta de presentación o la falsedad de los datos declarados habilitan la
aplicación de sanciones conforme la Ley 10.149 y el Pacto Federal del Trabajo.
Cabe señalar que el nuevo régimen pone en crisis el texto vigente del art. 52 de la Ley de
Contrato de Trabajo. Según tal norma, la registración ante ARCA “será suficiente a todos los
efectos, sin que puedan exigirse requisitos adicionales por parte de ninguna otra autoridad”. Por
eso, la exigencia de una declaración jurada provincial adicional podría dar lugar a
cuestionamientos sobre su validez.
Desde Lorente & López Abogados quedamos a disposición para analizar el
impacto del régimen en cada caso particular y asistirlos en su implementación.
